帮HR绕过劳动合同订立中的20个坑（3集）
- 标准劳动合同为企业提供了合法依据，然而从企业角度而言，却存在着很多法律风险，处理不当会严重影响企业的营运效率，企业应当如何规避这些风险？本课程劳动法专业律师分享了劳动合同订立中的20个坑，为HR分析规避劳动合同中的问题与漏洞，打造完美的劳动合同，提前做好劳资法律风险管理。
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一号坑：员工不分类
二号坑：签约主体不合理
三号坑：劳动合同期限一刀切
四号坑：工作地点约定不科学
五号坑：岗位期限和合同期限不分
六号坑：劳动报酬条款简单化
七号坑：社保条款简单化
八号坑：员工赔偿条款不明确
九号坑：无竞业限制业务解除条款
十号坑：无工作交接条款
十一号坑：无法律文书送达条款
十二号坑：无禁止兼职条款
十三号坑：无禁止挖墙脚条款
十四号坑：无规章制度确定条款
十五号坑：调岗调薪条款粗陋
十六号坑：无劳动合同终止条款
十七号坑：自动续签条款不明确
十八号坑：未约定违反计划生育规定、工作时间之外违反治安处罚行为可以解除劳动合同
十九号坑：未界定工作时间
二十号坑：未约定加班费的计算基数
段海宇
广东瀛尊律师事务所律师;劳动法专业律师;创梦客创业导师;《人力资源法律风险管控操作实务》作者;《人力资源全流程法律风险管理手册》作者;至今先后担任过博爱医疗集团、深圳粮食集团、春雨润生物医药(深圳)有限公司等多家大中型企业担任法律顾问。
段律师擅长从经济、管理和法律三位一体为企业提供全套的法律风险管理服务，致力于以经济的方法描述和分析法律风险，以管理的方法解决法律问题，以法律的方法优化企业管理。尤其擅长公司法、劳动法和知识产权法律风险管理和纠纷解决。从业以来办理案件百余件，积累了丰富的诉讼经验。
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