读懂应聘者职业取向，倍增招聘效率
- 难以判断应聘者是否适合岗位？推荐的应聘者质量大打折扣？用人部门质疑你的能力？本课程针对这些问题为HR烦忧解难，通过揭秘霍兰德职业取向测试，读懂应聘者的职业兴趣和能力特长，具体分析不同人格类型与岗位的匹配度，帮助HR提升判断力和分析能力，更好地进行面试，为企业招聘合适的员工。
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一、揭秘霍兰德职业取向测试
1、HR主管收到抱怨的案例
2、案例分析：有些东西还真是天注定的
3、理论基础
4、“六角形”理论
二、测试及人格类型分析
1、我的岛屿计划
2、六种人格类型分析
3、职业兴趣分布图
4、注意事项
5、练习
汤小洁
北京航空航天大学人力资源专家顾问，资深人力资源管理专家、企业培训师；
历任世界500强企业高管，跨国公司HRD，大型国企、民营企业等人力资源管理管理者，在人力资源行业上积累了近20年的操作和管理经验；
为多个上市公司、PRE-IPO企业和民营企业提供人力资源咨询和企业培训服务；
在领导力、企业战略、组织关系和TTT等方面有着丰富的实战经验，为多家企业提供培训服务，沉淀了大量标杆企业的最佳实践和案例。
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