一、居安思危的战略思维
1、 一张价值千亿的生态战略图
2、 战略保障机制
二、雌雄共体的组织变革
1、 业务人才组织一体三面
2、 各阶段的组织变革
3、 组织持续升级
4、 组织流程-项目制
5、 激励机制
三、以战养兵的人才战略
1、“育人”经之谈
2、中层管理干部培训
3、用人:见之所短,用人所长
四、使命驱动的企业文化
1、阿里巴巴组织整体运营大图
2、阿里巴巴组织的思考?
陈卫中
阿里巴巴标杆学习资深专家,原阿里巴巴集团资深讲师,原熊猫、康佳集团外销经理,原丽斯达集团人力资源部。著有《互联网+阿里巴巴》。曾获阿里巴巴颁发的“名师奖”,“杰出贡献奖”。多年大企业销售、培训管理等实战经验,专注于阿里巴巴标杆企业研究,擅长企业文化管理、战略等方面经验传授,曾服务于一百多家国内知名企业。