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高绩效也能靠“谈”出来——绩效面谈技巧(2集)

  1. 有的HR误将绩效面谈定义为纠错,事实上,绩效面谈是绩效考核的反馈环节,目的是通过控制面谈的局面帮助员工改善绩效。本课程将教您如何巧妙地通过面谈,推动绩效管理积极发展。
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课程时长
01:44:39
课程讲师
姚先桥
学习人数

课程介绍

中型企业 中级 绩效考核 绩效管理 绩效面谈
课程大纲:

  一、什么是绩效面谈

  二、绩效面谈在绩效管理中的作用

  三、绩效面谈的内容

  四、绩效面谈的程序

  五、在绩效面谈过程中该应用哪些方法

讲师简介:

     姚先桥


      资深培训师

      中国科学学研究会会员

      中国人才研究会会员
      《前沿讲座》特邀嘉宾

      曾任武汉春天集团公司人力资源部经理,武汉科学技术发展促进中心科技管理专业高级工程师。在人才学、科学学的研究上取得了较为显著的成果。
      服务过中国石化武汉分公司、武烟集团、华中人才公司、旺旺集团湖北公司、北京用友武汉分公司等。

课程列表

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企业员工培训

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适合人群

HR,企图在绩效面谈发挥管理作用的管理层
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课程讲师

姚先桥
姚先桥
资深培训师,中国人才研究会会员,曾担任武汉春天集团公司人力资源部经理。
姚先桥
资深培训师。现为武汉科学技术发展促进中心科技管理专业高级工程师,曾任武汉春天集团公司人力资源部经理。
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