什么是人力资源管理?人力资源管理是指对企业或组织内部人力资源进行有效合理的分配运用,从而实现企业及组织发展的需求,保证人力资源得到最大化利用的一项管理活动...[全文]
良好的客户关系管理一方面可以提升企业的竞争力,另一方面可以提升企业的服务能力,与客户之间维持良好的关系也可以提高企业品牌力度,这对企业的长期发展都是有着...[全文]
人力资源战略规划一方面是指根据企业内外环境及企业内部发展战略目标和计划,对以后企业可能会遇到的的任务和要求做出预测从而制定解决这一问题的的过程。而另一方面...[全文]
企业是一个大系统机器,想要正常运转就需要机器内部的各种零件、也就是各个部门发挥其部门职能,一起齐心协力、通力合作,才能够让企业持续稳定的生存下去,得到更好...[全文]
一个公司的正常运营、经济活动都是离不开管理人员的指挥协调工作,管理人员的管理水平是直接关系到公司的发展情况。公司管理人员必须明确自己的岗位职责,才能够更好...[全文]
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企业内训结合公司五年发展战略,制定教育培训部五年发展战略,辅助公司实现五年发展总战略,请高手相助!非常感谢!
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1999年阿里巴巴诞生后,提出了Meet at Alibaba的战略。战略制订顺应了当时中国成为“世界工厂”的发展潮流,阿里巴巴推出中国供应商、诚信通等贸易及信用信息服务, 确立了“永远在线展览会”的第三方B2B电子商务平台发展战略,...
发表于 10 年前 149 人气 查看详细
为实现企业快速、稳定、健康地发展,企业领导在重视技术、营销、管理、融资等方面创新的同时,也要重视发展战略创新。
发表于 10 年前 144 人气 查看详细
国家工商联对中国的民营企业进行了抽样调查发现,中国改革开放20多年来的民营企业,在八十年代发展起来的,能持续发展到今天的不足10%,在九十年代初发展起来的,能保持到现在的不足15%。
发表于 10 年前 88 人气 查看详细
在分析企业的发展战略有哪些内容展现时,美国战略学家波特认为,企业为获取相对竞争的优势可以有三种选择,由于这三种战略具有应用的基础性和广泛性的特点,又被称为一般经营战略。
发表于 10 年前 115 人气 查看详细
21世纪的管理是人力资本管理的时代,人力资源管理现已成为企业发展壮大乃至企业成败的关键因素。薪酬管理问题是企业人力资源管理的核心问题之一, 薪酬现已不仅仅是过去传统的企业生产成本支出功能的载体,而是与企业人力资源发展战略紧密相连的重...
发表于 10 年前 66 人气 查看详细