注册公司需要什么条件?企业注册变更的程序及内容繁多,需要哪些资料,很多财务人员并没有通晓,甚者多次办理却无功而返。《企业工商税务注册变更那些事》在线课程,...[全文]
酒店服务员的服务质量体现了整个酒店的管理水平,也是整个酒店的服务质量及精神的重要体现。那么要做好酒店服务员的工作,就得知道酒店服务员工作内容。那么酒店服务...[全文]
跨境电商风声水起,有些企业选择亚马逊平台,但这些境外电商平台与国内很多平台的操作习惯不同,不懂得这些规则与方法,很难做好亚马逊平台的产品管理。亚马逊实战派...[全文]
招到合适的岗位人才是企业人事重中之重的工作要点,作为招聘会这个重要的也是最普遍的招聘渠道是HR们所关注的。在人才竞争激烈的时代,怎么样才能提高招聘的效率呢...[全文]
在互联网时代下,不少传统企业都纷纷向互联网方向转型,对于传统供应商、批发商企业来说,阿里巴巴投资成本低,运营简单,是不少企业的最佳选择。那么,如何借助阿里...[全文]
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他们之间的联系还有注意事项
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我是刚毕业的大学生,被分配到我们单位的质量管理部,想请教下在质量部工作具体的注意事项。谢谢
发表于 9 年前 3 回答 查看详情
1、最好计划划是职场新人培训成功的基本保证。预则立,不预则废为了避免新员工培训变成走马观花,流于形式,新员工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工的特点,制定详细的规划,对培训的内容、形式、时间、负责人、费用做出详细的计划,...
发表于 10 年前 70 人气 查看详细
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发表于 10 年前 65 人气 查看详细
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发表于 10 年前 77 人气 查看详细
【员工招聘管理中注意事项】 在招聘人才的时候,我们不妨可以将人才分为:操作型人才、管理型人才、品牌宣传型人才、替补型人才、培养型人才等等。针对不同的招聘要求与动机,方可有效地对候选人进行针对性面试与筛选。 对身体健康而言...
发表于 11 年前 95 人气 查看详细
在运用绩效考核结果时要注意二方面: 一是在制定能否胜任的标准时,必须要有合法合规的逻辑递进关系,如果考核结果不能和胜任标准挂上钩,一旦盲动,就会赔了夫人又折兵。 二是绩效考核制度本身就是一项规章制度,必须经过讨论协商、民主程序和公...
发表于 11 年前 31 人气 查看详细