工作中不喜欢的任务,你是拒绝还是服从?我们如何在自我坚持和协调环境之间寻求平衡呢?“拒绝”还是“听话”,这体现了一种非常重要的心理能力——“自我肯定”。 ...[全文]
怎样找到一个自己“胜任愉快”的职业呢?心理学家认为,一个人的人格特点是决定一个人适合哪些职业的重要因素。不同的职业对这些有不同的要求,职业指导就是帮助一个...[全文]
作为一个社会人,在企业里必须表现出团队合作的能力,证明自己是一个有良好团队精神的合作者,在工作当中能够和他人合作,共同完成任务。团队合作的关键在于建立起和...[全文]
毕业季,越来越多的应届生拥进职场,职场新人们为了不要一直是职场菜鸟,应一早就树定目标,最好的建议就是力求专精。之所以是给出这个建议的原因,有两个原因![全文]
越来越多的80后和90后开始步入职场,并逐渐成为职场的主力。对于职场新人,雇主在学习能力方面更为重视。毕竟和有经验的员工相比,公司招应届生,你的潜力还是一...[全文]
朱老师您好! 我本科专业是编辑出版学,每次参加招聘会要不就是专业不匹配,要不就是只要男生。我的专业也学习汉语言和新闻的部分课程,可是很多单位并不认可我也可以胜任行政、文秘岗位,简历投了很多,真正接到面试电话的却很少。现在也...
发表于 8 年前 0 回答 查看详情
我大学本科学的是会计学,但是自己对财经类不是很感兴趣,对心理学没有很深入的学习,但是很感兴趣,想考心理学的研究生。 因为刚毕业,在校也没有计划考研,算是错过了吧,可是不想再继续错过,毕竟人生只有一次,想追逐自己感兴趣的方向。 请问,心...
发表于 9 年前 1 回答 查看详情
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211本科应届生,女生,本专业工商管理,二专业会计,想应聘黑龙江分行,只能报一个志愿,填哪个较好?先谢谢了!!!
发表于 9 年前 1 回答 查看详情
【团队培训的方略】 如何把复杂的事情简单化,并且方便记忆? 如何让自己的思考系统化,以便事半功倍? 如何有效把握问题的核心,并解决问题? 仅需以下四步,就能化繁为简,直击重点。 第一步:分类。就是把对...
发表于 10 年前 44 人气 查看详细
【管理者为什么总感觉无人可用?】 为什么许多企业总是缺人,总是在招人,为什么总感觉无人可用?其中非常重要的一点就是:这家企业或这个团队的管理者缺乏放手下属去做,以及去培养和提升下属的能力。 别人是因为企业及团队的真...
发表于 10 年前 35 人气 查看详细
应届毕业生是企业新员工的有生力量,越来越多的企业在重视大学生入职管理体系的建设工作,如何通过这套体系的有效运作,提高他们的存活率,帮助他们快速融入企业和工作环境,尽快熟练上岗,是HR们的共同课题。另外,应届毕业生的管理实际上是一个系统...
发表于 11 年前 86 人气 查看详细
即使是最优秀的HR,在对应届生进行面试时,都会感到些许茫然:问不到工作经验;没有推荐信可以提供;所学专业知识与实际需要脱节;甚至不知道自己的兴趣所在;再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者、眼高手低者都大有人在。无论面试的形式有多少...
发表于 11 年前 282 人气 查看详细